怎么看那个人是不是小人 什么样的人是小人

通俗点讲，生活里头 咱们总能遇上各种各样的人。有的直爽敞亮，相处起来轻松；有的但需特别指出的是总让人心里犯嘀咕，话里话外透着不对劲.这种让你莫名觉得不舒服的人很多时候就是咱们常说的“小人”。他们不一定会明目张胆地还有你对着干；但那些拐弯抹角的小动作、表面一套背后一套的做法- 不知不觉中就兴许给你添堵- 甚至带来麻烦。从而啊，学会辨别啥样的人算得上“小人”。怎么看出一个人是不是“小人”、真不是斤斤计较 而是给自己多留个心眼。少踩些坑。

“小人”这个词。听着就带点贬义,但说穿了，就是那些做事不地道、爱耍心眼、损人利己的人！

他们兴许表面上还有你笑嘻嘻、背地里但需特别指出的是另打小算盘。

这种人往往有几个更看得出来的特征~只要你留心观察，原本不难识别.需要指出的是~

第一，嘴上一套、实际另一套。

小人最擅长的就是“表演”。

嘴上说得天花乱坠;承诺得信誓旦旦，可真到兑现的时候，不是推三阻四~就是干脆翻脸不认账。典型案例如下：团队合作时明明拍胸脯保证的任务- 临到头但需特别指出的是找好些借口推给别人自己溜边站；或是平时还有你称兄道弟,关键时刻为了点利益- 转身就能把你卖了！

这种“光说不练”的毛病~说白了就是缺乏诚信 根本靠不住。

第二,爱挑事儿、传闲话。

小人待着没事就喜欢嚼舌根、搬弄是非！在办公室里最常见：谁还有谁一些小摩擦,他们很快添油加醋传成深仇大恨；谁工作上出了点小错 -他们立马渲染成大问题。更损的是还爱背后造谣，无中生有地抹黑别人更喜欢针对那些能力强、人缘好的人.为啥这么干?无非是想制造混乱- 让别人互相猜忌。自己好从中捞点好处，说不定掩盖自己的不足。

第三；眼里除非…否则利益、自私自利。小人做事、永远把自己的好处摆在第一位。啥情分、道义、团队利益;在他们那儿都不如自己捞到手的实在。

具体来说几个人合伙做事，一旦出现更大的利益勾引，他们很可能立马翻脸~连早先的约定都能当废纸；甚至为了多赚一点;不惜泄露合作方的商业机密！这种“见利忘义”的嘴脸 在利益现在时表现得最看得出来。

第四，当面笑脸、背后捅刀。

小人更会“装”。刚认识时兴许对你更热情 甚至主动帮你点小忙；让你觉得这人挺不错.可时间一长,你会发现他们的“好”都是有目的的-要么想套你的隐私，要么想占你便宜，要么想利用你当跳板。一旦你对他们没“价值”了，大约触碰到他们的利益;那张笑脸说变就变 -翻脸比翻书还快.

第五，遇事就躲、责任全推。

小人还有个典型特点：没担当。

工作上出了岔子，第一反应不是解决问题、而是急着甩锅-“都是某某没做好”“这可不关我的事”！

团队项目黄了，他们能瞬间列出每一个人的“罪状”;唯独自己“清清白白”。这说明了什么？这种推卸责任的习惯;不独…还解决不了问题 还会让周围人寒心；团队氛围搞得一团糟。

为了更直观；咱们把这些特征还有正常人的表现对比看看：

行为表现	小人特征	正常人的表现
承诺与行动	说得好听，从不兑现	言出必行，有始有终
面对他人成功	表面恭喜，暗中嫉妒	真诚欣赏，乐于学习
利益当前	见利忘义，不择手段	坚守底线，合作共赢
团队责任	推卸甩锅，逃避担当	主动承担，共同解决
对待弱者	欺软怕硬，轻视嘲讽	尊重平等，善意相待

很明显； 观察他们怎么对待“不如自己的人”也很能表达问题。真正有修养的人任凭怎样对方身份高低、能力强弱 -都给予基本的尊重。可小人呢？其深层原因是什么？!专挑“软柿子”捏。

具体而言可参考对服务人员呼来喝去，嘲笑条件不如自己的同事，甚至故意欺负老实人.着种行为背后；老实讲是骨子里的自卑-他们有必须通过贬低别人来刷是现实感，显得自己“高人一等”！

还有一点非常值得留意：嫉妒心强得离谱。

小人最看不得别人好。身边人要是升职加薪、取得成绩 他们不但不会真心祝贺- 到头来话虽如此浑身难受，甚至暗地里使绊子、搞损坏- 就想把别人拉下来。着种“我不好 -你也别想好”的心态;让他们活得很累- 也让周围人提心吊胆。

识别出身边的小人不是为了学他们勾心斗角，而是为了更好地保护自己，不被无谓的麻烦缠上。

知道啥人值得深交、啥人该保持距离、你才能把精力花在真正决定性的事上工作与生活都少些内耗.跟其整天琢磨怎么对付小人不如修炼自己的格局：他们耍心眼；你守诚信；他们挑是非，你专注做事；他们斤斤计较 -你大气坦然。时间久了 谁更值得信赖，大家心里都有杆秤。说到底- 看清小人的把戏，是为了不变成那样的人更是为了在难搞的环境里；守住自己的那份清醒和踏实.